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執行秘書 教育長 林清井 1979年7月至1984年7月止
籌辦公訓中心，制定組織編制員額，借用本市新興國中為臨時班址，籌編現有基地土地徵收預算（約二千多萬元）並辦理各項訓練班期，培養廉能優秀公務人員。
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教育長 林江山 1984年7月至1985年4月止
研訂公務人力訓練發展計畫及原則，充實教學訓練設備，配合政府辦理三民主義巡迴講習並配合市府政策積極辦理各項公務訓練，強化講座陣容，建立敦聘講座名冊。
推動購地新址，籌辦土地徵收經費興建公訓中心。
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教育長 沈世良 1985年4月至1985年12月止
研編市府薦任人員參加行政院研討工作會，推動市民建立書香社會，積極派人參加亞洲國際訓練與發展會議，籌編中心增加人員及預算並增購公務車輛，協助各區公所辦理宣導政府政令工作。
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教育長 李金寶 1986年1月至1988年2月止
完成變更機八現有基地（加油站、變電所）使用計畫及現有基地之土地徵收（約52000坪），並廢除過基地之新莊仔路，使現有基地完整且全部改為文教用地。
規劃現有公訓中心新廈藍圖並編列預算計新台幣約三億四仟萬元（經市政府市政議會同意，採一次通過逐年編列預算）。
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主任 王福忠 1988年2月至1994年12月止
改制公訓中心為市府一級單位，為首屆主任，積極籌建公訓中心新廈於1990.1.15動土興建，1993.10.30落成啟用，總工程費新台幣六億伍仟萬元，成為南部地區最壯觀亮麗的訓練機構，可容納300名學員住宿、參加各項研習。
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主任 陳密桃 1994年12月至1998年12月止
籌劃將「公訓中心」與教育局所屬「教師研習中心」裁併為全國首創之「公教人力資源發展中心」，並新設諮商輔導室，辦理「美化心靈」巡迴輔導系列演講，發行「公教資訊」季刊，編撰公教學術叢書，寒暑假專辦教師研習班期，學員上課多樣化，開放選科旁聽，使教育訓練走上多元化。
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主任局長 吳嘉陵 1999年1月至2003年1月止
實施「教輔研合一」落實單一窗口服務，確立訓練研習目標，著重績效導向培訓，推動全面品管完成ISO國際品質認證，建置知識管理系統，建構知識分享平台，以「專業成長，顧客滿意」為願景培育優質公務人力。並在2003.1.1改組成立「公教人力發展局」為首任局長。
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局長 吳英明 2003年2月至2008年8月
以「擴張境界、跨域合作、散播感動力、營造共同體」為信念，致力推動知識型組織變革，改造都市治理DNA，深化國際事務人才培訓，創新場域ＲＯＴ案完成「蓮潭國際文教會館」，育成都市治理知識管理產業，籌辦「高雄市人力資源發展會報」，邁向全國最優質都市治理教育訓練場域。全國首創人資成就：與五所大學合作公務員學習學程認證，與AIESEC合作國際學生地方政府實習，積極協助2009世界運動會籌備及訓練事宜，改造警衛室成為國際性及社區學習的Information Center，協助旗津觀光大島社區營造，強化民主公民品格、都市美學經濟、台灣生態倫理決策和公共哲學等教育訓練 。
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代理局長 黃敏雄 2008年8月至2008年12月
致力推動組織變革，積極協助2009世界運動會籌備及訓練事宜。
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2009年01月01日
本局改制為高雄市政府公務人力發展中心。
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主任 許彩雲 2009年1月至2011年9月
以「宏觀視野 在地體會 紮實訓練 發展專業 永續成長」五大理想與目標，積極促使本中心成為高雄市政府公教同仁完善而優質的教育訓練機構。
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主任 蔡亮長 2011年10月至2018年3月
任內在中心同仁群策群力下，構思「組織創新 卓越人才 永續發展」願景，致力發展職能培訓體系及學習地圖，建立完整的公務人力發展體系。帶領中心獲得美國人才發展協會最佳卓越學習組織獎（BEST Awards）、國家環境教育優等獎、民間參與公共建設金擘獎政府機關團隊佳等獎，並獲得多項數位學習國際獎項殊榮。此外，導入並獲得勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統（TTQS）」企業機構版金牌獎肯定，成為全國首個同時擁有國際級及國家級人才發展品質雙料金牌認證的公部門組織。